台積電前董事長劉德音近日表示，AI 是全球發展大趨勢，年輕人若能夠有效參與，將可以徹底改變台灣，然而台灣經濟成長速度，遠遠超過超過人才供應的速度，卻也成為必須面對的現實，應該廣納全球人才來台發展，並且讓台灣人才願意到國外「大膽闖一闖」，再將經驗帶回台灣。

台積電前董事長劉德音近日表示，AI 是全球發展大趨勢，年輕人若能夠有效參與，將可以徹底改變台灣，然而台灣經濟成長速度，遠遠超過超過人才供應的速度，卻也成為必須面對的現實，應該廣納全球人才來台發展，並且讓台灣人才願意到國外「大膽闖一闖」，再將經驗帶回台灣。

劉德音：台灣不該把矽晶片當成護身符

關於美國希望台積電將先進製程加速赴美生產，劉德音認為，只有把最先進的技術留在台灣，才能夠創造出真正的台美雙贏；台積電若把尖端技術帶入美國，可能將不小心賠上幾百億美元。

劉德音強調，台灣與美國的半導體產業是互利關係，未來新總統川普上任後，台灣晶片產業應該不會出現太大的變化，包含關稅政策在內或許也不太有嚴重影響。

劉德音指出「地緣政治是很現實的事情」，台灣不應該有將矽晶片當成護身符的想法，美國優先不會造成災難，重點是要讓台灣跟美國的利益一致，維持國防、經濟和科技等層面的相似價值。

太陽能有先天限制，台灣能源策略應調整

在活動上，劉德音也提及科技產業正在關注的多項問題，包含外界高度討論的電力與人才。

首先於電力方面，劉德音認為每件事情都有解決的方法，但前提是要排除政治因素，例如美國發展 AI 將造成電力需求增加 4%，工程方面雖然沒有問題，但政治方面就會產生爭議。

劉德音特別點明太陽能領域，指出光電本身擁有先天限制，台灣畢竟是塊小島，不能夠學美國、德國，必須發展出自己獨有的電力設備建置策略。

讓外籍人才來台不受歧視，鼓勵年輕人走出去

至於人才方面，劉德音表示他曾去過中國華為的深圳園區，看到各國人才聚集在一起享用午餐，這種畫面就是大文化下的人才培育方法。劉德音說，台灣經濟成長速度飛快，遠遠超過人才供應的合理速度，海島國家應該讓全世界的人才抵達之後「覺得舒服」，不要被社會投以歧視眼光。

劉德音認為，下一代年輕人思想必須更開闊，不該在框框底下爭議藍綠，並把年輕人的腦袋框在裡面，應該要釋放他們，台灣得團結讓年輕人覺得有在世界發光發熱的機會，藉此勇敢走出去。

劉德音以世界棒球十二強中華隊奪冠為例，指出只要把某件事做到世界第一，就能讓全國人民團結一心，甚至打開國際視野。

劉德音鼓勵讓年輕人出國闖一闖，比方說台積電派遣一千多名員工到美國亞利桑那，他們或許一開始會感到辛苦，但某一天終究將回流台灣，為本土灌溉更多養分，繼續強化台灣的發展實力。